Родитељско одсуство и још много тога: родитељска права

Ситуација радника у Италији и даље представља много критичних тачака, а то се може видети и када се одлучује за дете.

У овим случајевима јасно се намеће како су правне заштите и пре свега њихова конкретна примена, као и помоћ коју нуди тзв. држава благостања, свакако нису довољни да подрже родитеље у важној и деликатној фази.

И такође је врло јасно наглашено колико се проблема врти око теме родна равноправносткоји и даље представља непремостиву препреку за професионални и приватни живот многих људи.

Родитељско одсуство је и за очеве

Како примећују правници, постоји чудан контраст између чињенице да је родна равноправност радника већ унета у Устав, у члану 37.екстремна спорост чиме је овај принцип преточен у одредбе способне да конкретно помогну свим људима који се баве радном делатношћу.

Прва конкретна правила за заштиту мајки датирају из седамдесетих година прошлог века мораћемо да сачекамо 2000-те да размислимо о увођењу заштите и могућности коришћења родитељског одсуства и за запосленог оца. Највећа препрека, са ове тачке гледишта, несумњиво је културолошке природе, јер је и данас веома распрострањена идеја да је родитељска улога и ментално и физичко оптерећење које она носи са собом превасходно мајчински задатак и да је у корену озбиљних проблема. друштвене неправде.

Родитељско одсуство, породиљско одсуство и родитељско одсуство

Хајде да брзо прегледамо права запослених родитеља, позивајући се на регулаторне изворе за потпуније информације, укључујући оне који регулишу различите области и случајеве.

Мајка има право на а обавезно породиљско одсуство који у недостатку даљих проблема везаних за трудноћу покрива 5 месеци. 3 месеца након порођаја продужавају се на оца у случају смрти или тешке болести мајке, или у ситуацијама напуштања или искључивог старатељства. Оцу или мајци у случају усвојења на располагању је и одсуство у трајању од највише 5 месеци, које треба искористити у року од 5 месеци од дана од дана уласка сина или ћерке у породицу.

Радни отац има право да обавезно родитељско одсуство у року од 5 месеци од рођења детета (или уласка у породицу у случају усвојења или хранитељства); за 2021. једнак је 10 дана, којима се може додати факултативни.

И л родитељско одсуство (тј. могућност да родитељ одсуствује са посла) припада и мајци и оцу, најдуже 6 месеци за сваког родитеља, у оквиру дванаесте године живота дечака или девојчице и најдуже 10 месеци између два родитеља, који се у одређеним условима може повећати на 11. Боловање за дете има право на оца и мајку без ограничења до навршене 3 године живота детета и износи 5 дана по родитељу до 8. године живота детета.

Осим родитељског одсуства: правила против дискриминације

Хајде да се посебно фокусирамо на нека правила садржана у Законодавном декрету од 26. марта 2001. године, бр. 151, тзв. Пречишћени текст законских одредби о заштити и подршци материнства и очинства (који заузврат преузима претходна правила) и који имају за циљ да избегну нека дискриминаторно понашањечије су жртве пре свега раднице.

Подвучена је забрана дискриминације на основу пола, понављајући како материнство или очинство не смеју бити узрок неповољнијег третмана на радном местуна пример у додељивању задатака или напредовању у каријери.

Исто тако, осим у одређеним случајевима, није могуће отпустити радницу од почетка трудноће док дете или девојчица не напуне годину дана ( забрана отпуштања важи и у случају хранитељства или усвојења). Отпуштена радница има право да буде враћена на посао тако што ће, у року од 90 дана од отказа, предочити документацију о њеној трудноћи или пуерперијуму.

Свака добровољна оставка коју је трудна радница поднелаодносно од стране радника током прве три године живота детета, односно у прве три године у случају малолетног хранитеља или усвојеника, подлежу валидацији инспекцијске службе Министарства рада. То је зато што, као што ћемо видети, случајеви злостављања посебно над радницама нису ретки.

Током трудноће и до 7 месеци након порођаја, жене не могу да се запошљавају на опасним, заморним или нездравим пословима и изложеност ризику мора бити пажљиво процењена узимајући у обзир ове специфичне услове. Исто тако, током трудноће и прве године бебиног живота радник не ради ноћни рад. Радник такође има право на плаћено одсуство да врши прегледе за праћење трудноће и посете специјалистима.

Током периода родитељског одсуства, мајка и отац имају право да задрже своја радна места и да се на крају исте врати, а да изостанак не води ка деградацији или другом облику смањења права.

Права ускраћена и отворено нарушена

Нажалост, и даље је много случајева кршења законских права радника у вези са трудноћом и материнством/очинством. Ванредно стање пандемијекао што смо већ имали прилике да истакнемо у овом чланку, додатно погоршао ситуацијукоја као главне жртве види жене.

Родни јаз (тј. јаз у правима који постоји између мушкараца и жена, са значајним утицајем и на економски аспект) је евидентан, скривен, чак и током фазе запошљавања за посао. Још увек постоје бројни случајеви компаније које не желе да запосле жене које би требало да одлуче да имају децу. Иако су питања у том смислу изричито забрањена током интервјуа за посао, јер су озбиљно дискриминаторна, ово је пракса која се и даље често бележи, чак иу имплицитним или прикривеним облицимакао што је истакнуто, на пример, у анкети коју је спровео Саве тхе Цхилдрен (1) .

Има много радница које пријављују примити притисак, мање или више усмерених на избегавање послодаваца да планирају трудноћу и одустајање од одсуства или временске флексибилности за породиљско одсуство. Право на повратак је, заправо, смањено за а често деградирање: радници су распоређени да обављају послове можда сличне онима који су се раније обављали само на папиру, али су, у ствари, мање квалификовани и више кажњиви у смислу напредовања у каријери, што је доведено у озбиљну опасност.

Многи наводе да су редовно трпели малтретирање и да су били принуђени да напусте посао. Проблем „добровољних“ оставки (а у стварности изазваног ставом који озбиљно штети достојанству радника) је и даље веома распрострањен (2), уз упорност захтева супротних закону као што је потписивање празних листова за оставку. .

Још увек се бележе појаве као што је неуравнотежено коришћење родитељског одсуства између мушкараца и жена. Иако се временом регистровао већи захтев очева да узму родитељско одсуствоутицај културе која улогу бриге о деци додељује јасно претежно женама, још увек снажно осећа своју тежину и неколико радних очева извештава директан или индиректан притисак да се избегне родитељско одсуствочинећи да је циљ једнакости још увек веома далеко.